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Desde que os novos modelos de trabalho tomaram corpo na maior parte das organizações, as relações corporativas igualmente têm se adequado a essas mudanças. Passado o grande buzz dos movimentos quiets, uma nova tendência ganha notoriedade quanto ao futuro do trabalho: o unbossing.Em tradução literal como “sem chefe”, a nova possibilidade não anula a presença e o papel das lideranças, mas configura-se com a criação de ambientes de trabalho colaborativos e equilibrados, onde cada um faz sua contribuição e elimina as hierarquias rigidamente delimitadas. De fato, o unbossing pode ser considerado o passo seguinte no que diz respeito ao que